关同学 AI 协同面试系统 · 负责人后台(P3)—— 这里最终决定人选
/api/interviews/:id 或 /api/interviews/:id/report 当前不可达,页面进入演示模式:以下数据为本地模拟示例,用于展示三条结果路径的差异化界面,不代表真实面试。正式环境接口恢复后将自动改为真实查询。
下拉展示最近 20 场面试(按面试时间倒序);带 ?interview_id= 的链接可直达更早的场次。强制解锁 / 签署决定的操作人自动使用登录账号身份记录,不需要手填任何 ID。
时间戳相对该场面试"房间创建时刻"计算;录制跳转位按 video_seek = utterance.start_ms - recording.offset_ms(±2s 粗对齐)占位展示,原文若已过留存期会置灰。
Egress/VOD 引用与相对房间创建时刻的偏移量;video_seek = utterance.start_ms - recording.offset_ms(±2s 粗对齐)。
总分 / 覆盖率 / 分层徽章由服务端按权威门槛(《技术岗位候选人100分评分系统.md》§10)现算现返(见 report.tier);A–E 五维中"面试新增证据"列已接入 score_updates_json.dimension_scores 逐维明细，"面试后建议"读 dimension_suggestions，"面试前暂定"列仍无数据源维持"—(待人工)"。
数据源来自 score_updates_json.contradictions_and_unknowns，汇总 AI 面试过程中识别的候选人陈述矛盾点与未核实疑点，供审阅时人工参考。
BFI-10 大五人格简版候选人自愿自评结果;不进 A–E 评分、不设淘汰线,仅供人工参考。
AI 每提出一个问题、候选人开始回答时由 host 端截取一张候选人视频画面(2026-09-11 起,一题一张),仅作在场存证,不用于任何画面分析。
这张表就是定人选的工作台:按总分从高到低排列,当前候选人高亮;点击任意一行可直接切换查看该场报告。
真实数据下,路径由服务端按 total_score / meets_advance_criteria 计算的分桶唯一决定,不能人工挑选;这里仅用于演示模式下预览三种界面。
本页仅负责人可见;人事 / 需求部门只能看到自己提交的速评,不能看到 AI 草稿与观察标记(PRD §2.1 权限口径)。全程操作均写入审计日志。