创建面试

关同学 AI 协同面试系统 · 负责人后台 P2(独立静态页面 app/public/p2-admin.html,不依赖 src/** 前端框架)

我的面试

显示您登录账号入会过 / 被指派的面试(GET /api/my-interviews)。点击"▶ 进入面试"会为您的账号在该场面试里重新签发一个入会链接并在新标签页打开 (POST /api/interviews/:id/join-as,角色映射:admin→host、operator→hr、interviewer→dept),不需要额外的口令或链接。

暂无记录。

面试列表

本机最近创建(本地记录,非服务器数据)

暂无本机创建记录。

📥 转交夹（招聘自动化）

招聘自动化两轮通过后写入 app/data/inbox/ 的转交条目。一键建场并导入简历 / 平台沟通记录（GET /api/inbox、POST /api/inbox/:code/import）。interviewer 看不到本区块。

创建面试

基本信息

岗位限当前空间智能五画像(PRD §8:不做通用可配置岗位能力),与 app/src/server.js 的 ALLOWED_POSITIONS 保持一致。

岗位

候选人编号

面试时间

创建人标识(负责人姓名/工号,写入 created_by 与审计日志)

灾备腾讯会议链接(可选,fallback_url)

录制与留存配置

写入 config_json。录制策略:全程实时转写 + 关键帧截图(AI 每提一个问题、候选人开始回答时 host 端拍一张,2026-09-11 改定);不保存音视频录像,不做 Egress 合成录像。

开启录制

留存天数(到期后系统删除录制引用与转写原文,报告内已固化证据不受影响)

参会人与凭证名单

服务端强校验:host(负责人)与 candidate(候选人)必须各恰好 1 人;hr(人事)/dept(需求部门)数量不限(含 0),可自由增减。关同学(AI)由系统自动加入,无需在此指定,不生成用户凭证。

host · 负责人

candidate · 候选人

hr · 人事

dept · 需求部门

提交后调用 POST /api/interviews,成功后在下方展示 5 个参会凭证的三种形态。

创建结果 · 参会凭证

面试

凭证时窗规则

激活:面试计划时间(scheduled_at)前 1 小时起生效;此前调用入会接口一律返回 403 credential_inactive。
失效与删除:面试进入"已结束 / 已决定 / 已转替代路径"任一收口状态后,三形态凭证立即失效,系统同时清空 join_token / short_code / session_token(不保留凭证值,仅在审计日志留一条 retention_delete 事件)。
三形态同源:链接 / 二维码 / 短码对应同一份一次性凭证——任一形态入会核销后,其余两形态同时作废;断线重连统一走 session_token,与首次用哪种形态入会无关。
短码限速:IP 与本场面试双维度限速,各自每分钟最多 5 次尝试,超限返回 429。
已知口径差异:PRD §5 原文另有"短码仅在面试时窗前后 2 小时有效"的表述,与 app/src/server.js 的 isCredentialWindowActive 实际实现(短码与链接共用同一套"开场前 1 小时至面试收口"窗口,并无独立的"+2 小时"上限)不完全一致。本页按代码实际行为展示,差异已列入页面底部「已知缺口」。

TODO:唯一相关端点 POST /api/interviews/:id/close 要求该场已处于 in_progress 状态且仅 host 可调用,效果是整场收口并清空全部凭证,不适用于"刚创建、尚未开始"这一场景。后端需补一个允许在 draft/scheduled 状态下撤销/作废凭证的端点后,本按钮才会启用。

参会凭证(三形态,任选其一入会)

🧭 人格自评测评链接

BFI-10 自愿自评问卷,结果仅供参考,不计入 A–E 评分。生成链接后请负责人自行线下发给候选人;系统不代发。

📄 导入简历

粘贴简历文本,或选择 .txt / .md / .pdf 文件(二选一提交;PDF 经 pdf-parse 提取文本,扫描版/图片版 PDF 无法提取,请改用粘贴)。上传成功后自动触发问题池重新生成。

💬 此前平台沟通记录

可从人才库(51job 沟通台账)按候选人平台 ID 自动拉取,或手工粘贴;拉取/粘贴成功后同样会自动触发问题池重新生成,并让关同学在正式面试中自然衔接此前聊过的内容,不重复已回答过的问题。

候选人平台 ID(51job 人才 ID,留空则用上方"候选人编号")

AI 问题池预览 (共 0 题,STUB 模板)

已知缺口 / 遗留项(自验时发现,按优先级)

面试列表:GET /api/interviews 已存在(P3 下拉 + handoff 去重)。本区仍保留按 ID 查询与「本机最近创建」本地缓存,换设备或清缓存即不可见。招聘自动化转交请用上方「转交夹」。
撤销按钮置灰:接口未提供"创建后/开始前撤销单场凭证"的端点。唯一相关端点 POST /api/interviews/:id/close 要求 (a) actor 为该场 host、(b) 面试状态必须已是 in_progress,且效果是整场收口(清空全部参会人凭证),不适用于"刚创建、尚未开始就想撤销"的场景。
"关联简历/证据锚点"未实现:PRD §2.1 P2 流程描述中提到该步骤,但 §4 interviews 表与 POST /api/interviews 请求体均无对应存储字段,也不在本次任务列举的必需表单项内,故未在本页实现,留待 API 补齐字段后再补 UI。
短码时窗表述差异:见上方「凭证时窗规则」卡片内的「已知口径差异」条目(PRD §5 文字与 isCredentialWindowActive 实现不完全一致,本页按代码实际行为展示)。
岗位五画像硬编码:本页是独立静态文件(文件边界:只写 app/public/p2-admin.html,禁改 src/**),无法从服务端动态拉取岗位白名单,故与 app/src/server.js 的 ALLOWED_POSITIONS 手工保持一致;若后续岗位调整需两处同步修改。
"生成 5 个参会凭证"字面数与角色枚举:关同学(AI)不占用邀请名单、不生成链接,故实际由 host(1)+ candidate(1)+ hr/dept(其余,数量不限)凑够;本页默认预填 hr×1 + dept×2 = 5,可自由增减 hr/dept 行数。详见 app/README.md「遗留问题」#2。
二维码来源:内嵌 kazuhikoarase/qrcode-generator(MIT License)源码,纯前端离线生成 SVG,不依赖任何外部 CDN 或运行时网络请求,符合"二维码只编码 HTTPS 地址"的原则;编码内容为 location.origin + join_url,若部署环境不是 HTTPS(如本地 http://localhost 调试),二维码会如实编码当前协议地址,正式环境请确保通过 HTTPS 部署。
演示模式:接口不可达(超时/网络错误)时,创建与查询均会在浏览器本地生成结构一致的模拟数据用于走查页面交互,所有此类数据均带"演示"标记,不代表真实持久化结果;演示模式下的历史查询仅能命中"本机最近创建"里的基本字段摘要,不含参会凭证明细(创建时的凭证明细未做持久化缓存)。
【已解决,2026-08-17/2026-08-18】登录鉴权与分角色体系:本页与 GET/POST /api/interviews 等端点已接入账号登录(requireRole 中间件),并于 2026-08-18 由单一 admin 扩为 admin/operator/interviewer 三档角色,权限矩阵与账号管理见顶部「账号管理」入口(仅 admin 可见)与 app/README.md「关键决定」。

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